Collège · 5ᵉ · EMC
Agir pour l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations
Conquête de l'égalité en droit, inégalités qui persistent, stéréotypes, discriminations et moyens d'agir (programme 2024)
À propos de cette page
Ce cours de emc en cinquième sur « Agir pour l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations » suit le programme officiel de emc de cinquième. Il présente les définitions, les propriétés et les méthodes essentielles, accompagnées d'exemples résolus pour bien comprendre. Au programme : L'égalité femmes-hommes : une conquête, Des inégalités qui persistent, Les stéréotypes, racine des inégalités, Qu'est-ce qu'une discrimination ? Ce que dit la loi. Chaque notion est expliquée pas à pas, puis mise en pratique grâce à des exercices interactifs, un QCM et une évaluation corrigée. Idéal pour réviser à son rythme, combler ses lacunes et progresser, en autonomie ou avec un professeur. Cours rédigé par un professeur particulier à Marseille pour aider les élèves de cinquième à réussir en emc.
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L'égalité femmes-hommes : une conquête
En 1789, la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen proclame que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits », mais les femmes en sont exclues : elles ne votent pas et, jusqu'au XXe siècle, elles dépendent juridiquement de leur père puis de leur mari. L'égalité en droit a été conquise étape par étape, par des luttes de femmes et d'hommes.
| Date | Ce qui change |
|---|---|
| 21 avril 1944 | L'ordonnance du Gouvernement provisoire rend les femmes « électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes ». Premier vote : municipales du 29 avril 1945. |
| 13 juillet 1965 | Une femme mariée peut ouvrir un compte en banque et exercer un métier sans l'autorisation de son mari. |
| 22 décembre 1972 | La loi impose l'égalité de rémunération : « à travail égal, salaire égal ». |
| 13 juillet 1983 | Loi Roudy : égalité professionnelle (embauche, promotion, formation) ; les entreprises doivent produire un rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes. |
| 6 juin 2000 | Loi sur la parité : les listes de candidats aux élections doivent comporter autant de femmes que d'hommes (révision de la Constitution en 1999). |
Parité. Égalité de représentation entre les femmes et les hommes dans les assemblées élues et les postes de responsabilité. Depuis 2008, l'article 1er de la Constitution dispose que « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales ».
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Des inégalités qui persistent
L'égalité en droit est acquise. Pourtant, l'égalité réelle (dans les faits) n'est pas atteinte : les chiffres de l'INSEE le montrent.
| Domaine | Ce que l'on observe |
|---|---|
| Salaires | Dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne environ 24 % de moins par an que les hommes, et encore 15 % de moins à temps de travail égal (INSEE, 2022) : temps partiel plus fréquent, métiers moins payés, moins de postes de direction (plafond de verre). |
| Métiers | Près de 9 infirmiers sur 10 sont des femmes ; moins de 3 élèves ingénieurs sur 10 sont des filles. Les métiers du soin et de l'éducation, très féminins, sont moins bien payés. |
| Tâches domestiques | Les femmes assurent environ les deux tiers du travail domestique et parental, ce qui pèse sur leur carrière. |
| Politique | En 2024, l'Assemblée nationale compte environ 36 % de femmes ; seulement 1 maire sur 5 est une femme. |
| Violences | Chaque année, plus de 100 femmes sont tuées par leur conjoint ou ex-conjoint. Numéro d'écoute : 3919. |
Attention ! Égalité en droit (la loi est la même pour tous) et égalité réelle (les situations sont vraiment équivalentes) ne vont pas ensemble automatiquement : c'est pourquoi il faut agir.
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Les stéréotypes, racine des inégalités
Stéréotype. Idée toute faite, simplifiée et partagée par beaucoup, sur ce que seraient « tous » les membres d'un groupe : « les filles sont douces », « les garçons sont forts en maths », « les femmes conduisent mal ». Un stéréotype appliqué à une personne avant de la connaître devient un préjugé ; quand il conduit à un acte, il peut devenir une discrimination.
Les stéréotypes de genre s'apprennent très tôt : rayons de jouets « filles » et « garçons », héros de dessins animés, remarques (« un garçon, ça ne pleure pas »), orientation scolaire. Ils limitent les choix de tous : les filles s'autocensurent vers les sciences et le sport de haut niveau, les garçons vers les métiers du soin ou de la petite enfance.
Sexisme. Attitude qui considère un sexe comme inférieur à l'autre. L'outrage sexiste (propos ou comportement à connotation sexuelle imposé dans la rue, les transports) est une infraction depuis la loi du 3 août 2018.
Exemple. Dans une classe, on demande qui veut être délégué : seuls des garçons lèvent la main, « parce que les filles n'osent pas ». Ce n'est pas une question de nature mais d'habitude : quand la classe encourage explicitement les candidatures, filles et garçons se présentent autant.
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Qu'est-ce qu'une discrimination ? Ce que dit la loi
Discrimination. Traiter une personne moins bien qu'une autre, dans une situation comparable, à cause d'un critère interdit par la loi. La loi du 27 mai 2008 et l'article 225-1 du Code pénal énumèrent 25 critères : le sexe, l'origine, l'âge, le handicap, l'état de santé, la religion, les opinions politiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, la situation de famille, la grossesse, la vulnérabilité économique…
| Domaine | Exemple de discrimination |
|---|---|
| Emploi | Écarter une candidate parce qu'elle « risque d'avoir des enfants » (sexe, grossesse) |
| Logement | Refuser un appartement à une famille à cause de son nom (origine) |
| Accès aux biens et services | Refuser l'entrée d'un restaurant à une personne en fauteuil (handicap) |
| École et loisirs | Refuser une fille dans un club de football mixte (sexe) |
Les sanctions. La discrimination est un délit puni jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 € d'amende (article 225-2 du Code pénal), 5 ans et 75 000 € pour un refus d'accès à un lieu ouvert au public. La victime peut aussi obtenir une réparation devant le tribunal.
Attention ! Toute différence de traitement n'est pas une discrimination : des vestiaires séparés protègent l'intimité, un tarif réduit pour les moins de 18 ans est prévu par la loi, un employeur peut préférer le candidat le plus diplômé. Ce qui est interdit, c'est de traiter moins bien à cause d'un critère protégé.
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Racisme, antisémitisme, xénophobie, haine anti-LGBT, handicap : des discriminations combattues
| Forme de rejet | Définition | Réponse du droit |
|---|---|---|
| Racisme | Idée fausse qu'il existerait des « races » humaines hiérarchisées, et hostilité envers des personnes à cause de leur origine ou de leur couleur de peau | Loi Pleven du 1er juillet 1972 : injure, diffamation et provocation à la haine raciales sont des délits |
| Antisémitisme | Hostilité envers les Juifs | Loi Gayssot du 13 juillet 1990 : la contestation des crimes contre l'humanité (Shoah) est un délit |
| Antitsiganisme | Rejet des Roms, Gitans, Manouches et gens du voyage | Mêmes lois ; reconnaissance en 2016 de l'internement des nomades pendant la Seconde Guerre mondiale |
| Xénophobie | Peur et rejet des étrangers | Critère de la nationalité protégé par la loi |
| Haine anti-LGBT | Rejet des personnes homosexuelles, bisexuelles ou transgenres | Orientation sexuelle et identité de genre sont des critères protégés ; les injures homophobes sont punies comme les injures racistes |
| Validisme | Traiter les personnes handicapées comme inférieures ou les exclure | Loi du 11 février 2005 : accessibilité, école inclusive, obligation d'emploi de 6 % |
Inclusion. Adapter la société (bâtiments, école, travail) pour que chacun, quel que soit son handicap, y ait sa place : rampes d'accès, accompagnants (AESH) en classe, sous-titres, langue des signes.
Repère. Le harcèlement (moqueries, insultes, exclusion répétées) est souvent fondé sur un de ces critères : apparence, origine, handicap, orientation. Depuis la loi du 2 mars 2022, le harcèlement scolaire est un délit. Numéro d'aide : 3018.
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Agir : institutions, associations, engagement
| Acteur | Rôle |
|---|---|
| Le Défenseur des droits | Autorité indépendante (2011). Toute personne qui s'estime discriminée peut le saisir gratuitement (formulaire, délégués, 3928). Il enquête, propose une médiation et peut intervenir devant le juge. |
| Les lois et l'État | Index de l'égalité professionnelle (2019) : les entreprises de plus de 50 salariés publient une note sur 100. Journée internationale des droits des femmes le 8 mars ; journée contre le racisme le 21 mars. |
| Les associations | Accueillent les victimes, organisent des campagnes et des testings, peuvent se porter partie civile. |
| Au collège | Un référent égalité dans chaque établissement ; sensibilisation ; le CPE et les délégués ; le règlement intérieur interdit toute discrimination. |
S'engager, c'est possible à 12 ans. Refuser de rire d'une blague sexiste ou raciste, défendre un camarade harcelé, choisir un sport ou une option sans se demander si c'est « pour les filles » ou « pour les garçons », proposer un projet au conseil de vie collégienne, participer à une journée de sensibilisation : chacun contribue à l'égalité réelle.
En bref
- Conquête de l'égalité en droit : 1791 (Olympe de Gouges), 1944 vote, 1946 Préambule, 1965 compte en banque et travail sans le mari, 1972 « à travail égal, salaire égal », 1975 loi Veil, 1983 loi Roudy, 2000 parité, 2024 IVG dans la Constitution.
- Inégalités réelles : environ 24 % de revenu en moins (15 % à temps égal), deux tiers des tâches domestiques, 36 % de femmes députées, 1 maire sur 5, plafond de verre, violences (3919).
- Stéréotype (idée toute faite) → préjugé → discrimination (acte) → inégalité. Sexisme, outrage sexiste (2018).
- Discrimination = traiter moins bien à cause d'un des 25 critères (loi du 27 mai 2008) : délit, 3 ans et 45 000 €. Une différence justifiée (vestiaires, tarif jeune, diplôme) n'est pas une discrimination.
- Racisme (loi Pleven 1972), antisémitisme (loi Gayssot 1990), antitsiganisme, xénophobie, haine anti-LGBT, handicap (loi de 2005, inclusion), harcèlement (délit depuis 2022, 3018).
- Agir : Défenseur des droits (2011, 3928), justice, associations (LICRA, SOS Racisme, SOS homophobie, Fondation des femmes), Haut Conseil à l'égalité (2013), index égalité (2019), référent égalité au collège, engagement de chacun.
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