Analyse des termes
Même question que le sujet de métropole 2022 : on peut ici adopter un plan thématique par dimension des conditions de travail, en comparant à chaque fois les modèles taylorien et post-taylorien.
Problématique
Selon les dimensions des conditions de travail, l'évolution des formes d'organisation a-t-elle été un progrès ou un déplacement des contraintes ?
Le plan en trois parties
I
La dimension physique : moins de pénibilité visible, plus de troubles invisibles
- Chaîne taylorienne : cadence et répétitionFord, Highland Park (1913)
- Automatisation mais explosion des TMSNéostakhanovisme (Askenazy, 2004)
TransitionLa pénibilité physique n'épuise pas les conditions de travail : l'autonomie et le sens comptent autant.
II
L'autonomie et le sens : une reconquête partielle
- Dépossession taylorienneDivision verticale (Taylor, 1911) ; Friedmann (1956)
- Recomposition et participationVolvo Kalmar (1974) ; lois Auroux (1982)
- Une autonomie contrôléeObjectifs chiffrés, reporting, notation algorithmique
TransitionL'autonomie gagnée a souvent été payée d'une accélération du rythme de travail.
III
Le rythme et la santé mentale : une intensification
- Cumul des contraintes industrielles et marchandesGollac et Volkoff (2000) ; 6 % puis 35 % des salariés sous au moins trois contraintes de rythme, 1984-2013 (Dares)
- Risques psychosociaux et frontières brouilléesDroit à la déconnexion (loi du 8 août 2016)
Ouverture
La réduction du temps de travail suffit-elle à compenser l'intensification du travail ?