Ressources · Terminale ·
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
Salariat, qualité des emplois, organisation du travail, numérique, polarisation, intégration par le travail (spécialité SES de Tle)
À propos de cette page
Choisis ton niveau. Questions et réponses mélangées à chaque partie. Bonne chance !
Les 24 questions du QCM en version texte
Pour réviser sans écran ou imprimer : chaque question avec ses propositions ; la bonne réponse et son explication se déplient.
Niveau facile — 8 questions
En quelle année Frederick W. Taylor publie-t-il The Principles of Scientific Management ?
- A. 1893
- B. 1911
- C. 1936
- D. 1956
Réponse
B. 1911 — L'ouvrage paraît en 1911. 1893 est la date de De la division du travail social de Durkheim, 1956 celle du Travail en miettes de Friedmann.
Au sens du BIT, une personne est en emploi si elle a travaillé, pendant la semaine de référence :
- A. au moins 35 heures
- B. au moins 15 heures
- C. au moins une demi-journée payée
- D. au moins une heure rémunérée
Réponse
D. au moins une heure rémunérée — Une seule heure rémunérée suffit : c'est pourquoi le sous-emploi et le temps partiel subi comptent parmi les personnes en emploi.
Qu'est-ce qui distingue juridiquement le salarié du non-salarié ?
- A. Le lien de subordination à un employeur
- B. Le niveau de la rémunération perçue
- C. La durée hebdomadaire du travail
- D. Le secteur d'activité dans lequel il exerce son métier
Réponse
A. Le lien de subordination à un employeur — Le salarié est soumis au pouvoir de direction, de contrôle et de sanction d'un employeur ; l'indépendant travaille pour son propre compte.
Quelle notion désigne la séparation entre ceux qui conçoivent le travail et ceux qui l'exécutent ?
- A. La division horizontale du travail
- B. La recomposition des tâches
- C. La division verticale du travail
- D. Le management participatif
Réponse
C. La division verticale du travail — La division verticale sépare conception (bureau des méthodes) et exécution ; la division horizontale découpe l'exécution en tâches parcellaires.
Qui a analysé la solidarité organique dans De la division du travail social (1893) ?
- A. Max Weber
- B. Karl Marx
- C. Émile Durkheim
- D. Alexis de Tocqueville
Réponse
C. Émile Durkheim — Pour Durkheim, la division du travail rend les individus interdépendants et crée un lien social : la solidarité organique.
Quel sociologue distingue intégration assurée, incertaine, laborieuse et disqualifiante (2000) ?
- A. Serge Paugam
- B. Pierre Bourdieu
- C. Émile Durkheim
- D. Renaud Sainsaulieu
Réponse
A. Serge Paugam — Serge Paugam, Le Salarié de la précarité (2000), croise le rapport au travail (satisfaction) et le rapport à l'emploi (stabilité).
Quelle loi de 2016 a instauré un droit à la déconnexion pour les salariés ?
- A. La loi Auroux
- B. La loi de modernisation de l'économie
- C. La loi Aubry
- D. La loi Travail dite loi El Khomri
Réponse
D. La loi Travail dite loi El Khomri — La loi Travail du 8 août 2016 crée le droit à la déconnexion, applicable depuis le 1er janvier 2017. Les lois Auroux datent de 1982, la LME de 2008.
Comment appelle-t-on le recul de la part des emplois moyennement qualifiés au profit des deux extrémités ?
- A. La désindustrialisation des économies
- B. La polarisation des emplois
- C. La tertiarisation
- D. La précarisation
Réponse
B. La polarisation des emplois — La polarisation vide le milieu de la distribution des qualifications ; elle ne se confond pas avec la désindustrialisation, car elle touche aussi les services.
Niveau moyen — 8 questions
Selon la Dares, la part des salariés soumis à au moins trois contraintes de rythme passe de 6 % en 1984 à 35 % en 2013. Elle a donc :
- A. augmenté de 35 %
- B. été multipliée par 35
- C. augmenté de 29 points de pourcentage
- D. augmenté de 29 %
Réponse
C. augmenté de 29 points de pourcentage — 35 − 6 = 29 points. En taux de variation, la hausse est d'environ + 483 % (coefficient multiplicateur ≈ 5,8).
Pourquoi l'estimation de Frey et Osborne (47 %) est-elle bien plus élevée que celle de l'OCDE en 2016 (9 %) ?
- A. Elle raisonne par métier entier et non tâche par tâche
- B. Elle ne porte que sur les emplois industriels des États-Unis
- C. Elle date d'avant l'apparition d'internet
- D. Elle compte les emplois déjà supprimés
Réponse
A. Elle raisonne par métier entier et non tâche par tâche — En classant des métiers entiers comme automatisables, elle ignore que chaque emploi comporte aussi des tâches difficiles à automatiser.
Quel principe le toyotisme met-il en œuvre entre production et demande ?
- A. Produire en grandes séries standardisées pour baisser les coûts
- B. Stocker massivement pour anticiper la demande
- C. Fixer les cadences à partir du chronométrage des gestes
- D. Produire juste à temps, à partir des commandes
Réponse
D. Produire juste à temps, à partir des commandes — Le juste-à-temps, systématisé chez Toyota par Taiichi Ohno, produit à partir de la demande et réduit les stocks : c'est la flexibilité post-taylorienne.
Selon Autor, Levy et Murnane (2003), quelles tâches sont les plus facilement automatisées ?
- A. Les tâches manuelles non routinières
- B. Les tâches routinières, codifiables en règles
- C. Les tâches abstraites de conception et d'analyse
- D. Les tâches relationnelles de soin
Réponse
B. Les tâches routinières, codifiables en règles — Les tâches routinières, cognitives ou manuelles, peuvent être décrites par des règles et confiées à un programme : elles se concentrent dans les emplois intermédiaires.
Pour Robert Castel (1995), la désaffiliation résulte :
- A. d'un choix délibéré de se retirer du marché du travail et de la vie sociale
- B. du cumul d'un décrochage du travail et d'un isolement relationnel
- C. de la seule baisse du niveau des salaires
- D. d'un excès de protections sociales
Réponse
B. du cumul d'un décrochage du travail et d'un isolement relationnel — La désaffiliation cumule la perte du travail et la fragilisation des liens sociaux ; entre intégration et désaffiliation s'étend une zone de vulnérabilité.
Le chauffeur de VTC inscrit comme micro-entrepreneur illustre surtout :
- A. la disparition du travail
- B. la montée du chômage de longue durée chez les jeunes
- C. le retour du modèle fordiste
- D. le brouillage entre salariat et indépendance
Réponse
D. le brouillage entre salariat et indépendance — Juridiquement indépendant, il dépend d'une plateforme qui fixe ses prix et peut le sanctionner : c'est le brouillage des statuts d'emploi.
En 2022, 74 % des personnes en emploi sont en CDI et 13 % sont non salariées (INSEE). Quelle est la part des CDI parmi les salariés ?
- A. Environ 85 %
- B. Environ 74 %
- C. Environ 61 %
- D. Environ 87 %
Réponse
A. Environ 85 % — Les salariés représentent 100 − 13 = 87 % des personnes en emploi ; 74 / 87 × 100 ≈ 85 %.
Dans la typologie de Paugam, un salarié en CDI qui trouve son travail pénible et sans intérêt connaît une intégration :
- A. assurée
- B. incertaine
- C. laborieuse
- D. disqualifiante
Réponse
C. laborieuse — Emploi stable mais travail insatisfaisant : c'est l'intégration laborieuse. Instable et insatisfaisant, ce serait l'intégration disqualifiante.
Niveau difficile — 8 questions
Quelle affirmation sur le modèle post-taylorien est exacte ?
- A. Il supprime la division verticale du travail
- B. Il améliore les conditions de travail de tous les salariés
- C. Il a fait disparaître le travail à la chaîne
- D. Il peut accroître l'autonomie et l'intensité du travail à la fois
Réponse
D. Il peut accroître l'autonomie et l'intensité du travail à la fois — Autonomie contrôlée et intensification vont souvent ensemble : 35 % des salariés cumulent au moins trois contraintes de rythme en 2013 (Dares).
Dans l'OCDE, entre 1995 et 2015, la part des emplois peu qualifiés augmente de 1,9 point et celle des emplois très qualifiés de 7,6 points. On peut en conclure que :
- A. la polarisation est parfaitement symétrique
- B. la polarisation s'accompagne d'une élévation globale des qualifications
- C. les emplois peu qualifiés ont augmenté de 1,9 %
- D. le nombre d'emplois moyennement qualifiés a baissé de 9,5 % sur la période
Réponse
B. la polarisation s'accompagne d'une élévation globale des qualifications — 80 % des points perdus par le milieu vont aux emplois très qualifiés. Les variations sont en points de parts, pas en pourcentages d'effectifs.
Pourquoi la forte part des CDD dans les embauches (87 % en 2017) est-elle compatible avec une large majorité de salariés en CDI ?
- A. Parce que les CDD sont surtout signés par des fonctionnaires
- B. Parce que les enquêtes de la Dares et de l'INSEE ne mesurent pas la même population
- C. Parce que les CDD, courts, se renouvellent souvent alors que les CDI durent
- D. Parce que la plupart des CDD sont transformés en CDI le jour même
Réponse
C. Parce que les CDD, courts, se renouvellent souvent alors que les CDI durent — C'est la différence entre flux et stock : de nombreux contrats courts se succèdent sur une minorité de personnes, tandis que les CDI durent des années.
Parmi ces situations, laquelle relève du sous-emploi au sens de l'INSEE ?
- A. Une salariée à temps partiel qui souhaiterait travailler davantage
- B. Un étudiant qui ne cherche pas d'emploi
- C. Un chômeur découragé qui a cessé de chercher un emploi depuis plusieurs mois
- D. Un cadre qui fait des heures supplémentaires
Réponse
A. Une salariée à temps partiel qui souhaiterait travailler davantage — Le sous-emploi concerne des personnes en emploi qui voudraient travailler plus. Le chômeur découragé, inactif au sens du BIT, relève du halo autour du chômage.
Pour Askenazy (Les Désordres du travail, 2004), le « néostakhanovisme » désigne :
- A. l'intensification liée aux nouvelles organisations du travail
- B. le retour du travail forcé dans certains pays émergents d'Asie du Sud
- C. une politique de hausse des salaires au rendement
- D. l'automatisation complète des chaînes de montage
Réponse
A. l'intensification liée aux nouvelles organisations du travail — Askenazy relie les organisations flexibles à une intensification du travail et à la hausse des troubles musculo-squelettiques.
Pourquoi le télétravail illustre-t-il le « brouillage des frontières du travail » ?
- A. Parce qu'il transforme juridiquement les salariés en travailleurs indépendants
- B. Parce qu'il est réservé aux emplois peu qualifiés
- C. Parce qu'il mêle espace et temps professionnels et domestiques
- D. Parce qu'il supprime tout lien de subordination
Réponse
C. Parce qu'il mêle espace et temps professionnels et domestiques — Le télétravailleur reste salarié et subordonné ; c'est la séparation entre lieu de travail et domicile, entre travail et hors travail, qui se brouille.
Quel argument nuance le mieux l'idée que le travail ne serait plus facteur d'intégration ?
- A. Le chômage a disparu en France depuis 2008
- B. Environ trois quarts des personnes en emploi restent en CDI (INSEE, 2022)
- C. Les plateformes numériques garantissent à leurs livreurs la même protection qu'un salarié
- D. Les emplois intermédiaires progressent fortement dans l'OCDE
Réponse
B. Environ trois quarts des personnes en emploi restent en CDI (INSEE, 2022) — Le CDI reste la norme du stock des emplois : le pouvoir intégrateur du travail est affaibli pour une partie des actifs, mais il n'a pas disparu.
Dans l'arrêt du 4 mars 2020, la Cour de cassation requalifie en contrat de travail la relation entre Uber et un chauffeur parce que :
- A. le chauffeur travaille plus de 35 heures par semaine
- B. le chauffeur n'a aucun diplôme professionnel
- C. le chauffeur utilise son propre véhicule
- D. la plateforme donne des directives, contrôle et peut sanctionner
Réponse
D. la plateforme donne des directives, contrôle et peut sanctionner — Directives, contrôle et pouvoir de sanction caractérisent le lien de subordination, critère du contrat de travail, quel que soit le statut déclaré.
Moi c'est Ben, j'ai créé ce site pour aider le plus d'élèves possible, partout en France. Je peux aussi reprendre avec toi ce qui coince en cours particulier : en visio, ou à domicile si tu es à Marseille.
Soutien scolaire à Marseille · Cours particuliers au lycée · Aide aux devoirs