Analyse des termes
« Toujours » peut s'entendre « encore aujourd'hui » et « dans tous les cas, pour tous ». On examine chaque dimension de l'intégration (économique, relationnelle, identitaire) et ses limites.
Problématique
Le travail intègre-t-il encore, et intègre-t-il tous les travailleurs de la même façon ?
Le plan en trois parties
I
L'intégration économique : un revenu et des droits… pas pour tous
- Salaire, consommation, droits sociauxProtection sociale liée à l'emploi ; environ 87 % des personnes en emploi salariées (INSEE, 2022)
- Bas salaires, temps partiel, travailleurs pauvresTemps partiel : 27 % des femmes en emploi contre 8 % des hommes (INSEE, 2022)
TransitionLe revenu ne suffit pas à intégrer : le travail attache aussi par les liens qu'il crée.
II
L'intégration relationnelle : des liens… qui se distendent
- Collègues, collectifs, solidarité organiqueDurkheim (1893)
- Isolement des travailleurs de plateforme et du télétravailGestion algorithmique ; environ un salarié sur cinq en télétravail chaque semaine en 2021 (INSEE)
TransitionCes liens nourrissent enfin une identité, dont la solidité dépend du contenu même du travail.
III
L'intégration identitaire : une reconnaissance… inégale
- Identité professionnelle et utilité socialeSainsaulieu (1977)
- Intégration laborieuse ou disqualifiantePaugam (2000) ; contraintes de rythme : 6 % en 1984, 35 % en 2013 (Dares)
Ouverture
Un revenu universel dissocié du travail pourrait-il assurer une partie de l'intégration économique sans ses dimensions relationnelles ?