Analyse des termes
« Aujourd'hui » et « toujours » appellent une comparaison dans le temps : le modèle de la société salariale (1945-1975) sert de point de référence. Intégration sociale : revenu, droits, liens, identité.
Problématique
Le travail conserve-t-il aujourd'hui le rôle intégrateur qu'il avait dans la société salariale, malgré les transformations de l'emploi ?
Le plan en trois parties
I
Le travail, pilier de l'intégration dans la société salariale
- CDI à temps plein, protection sociale, carrièreSociété salariale (Castel, 1995) ; ordonnances de 1945
- Des identités collectives fortesSainsaulieu, L'Identité au travail (1977)
TransitionCe modèle intégrateur a été ébranlé à partir de la fin des années 1970.
II
Aujourd'hui, des évolutions de l'emploi qui fragilisent ce rôle
- Précarisation des entrées dans l'emploi87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017, 76 % en 1993 (Dares)
- Polarisation et travail de plateformeAutor, Levy, Murnane (2003) ; arrêt Uber (2020)
- Chômage persistant et zone grisePrès de 2 millions de personnes dans le halo en 2023 (INSEE)
TransitionCes fragilités sont réelles, mais elles ne suffisent pas à conclure que le travail a cessé d'intégrer.
III
Mais le travail reste le principal facteur d'intégration
- La norme du CDI domine toujours le stock des emploisEnviron 74 % des personnes en emploi en CDI (INSEE, 2022)
- Le travail reste une valeur et un support d'identitéBaudelot et Gollac, Travailler pour être heureux ? (2003)
- De nouvelles protections se construisentDroit à la déconnexion (2016) ; directive (UE) 2024/2831
Ouverture
Le télétravail, en éloignant les salariés du collectif, pourrait-il devenir une nouvelle source de fragilisation des liens au travail ?