Analyse des termes
Travail : activité productive, rémunérée ou non, et pas seulement emploi. Intégration sociale : attachement de l'individu à la société par des liens, des normes et des droits. Sans « toujours », le sujet porte d'abord sur les mécanismes et leurs conditions.
Problématique
Par quels mécanismes le travail intègre-t-il les individus à la société, et à quelles conditions ce pouvoir intégrateur s'exerce-t-il ?
Le plan en trois parties
I
Le travail intègre par l'interdépendance et par les droits
- La division du travail crée une solidarité organiqueDurkheim, De la division du travail social (1893)
- L'emploi donne un revenu et ouvre des droits sociauxSécurité sociale (1945) ; société salariale (Castel, 1995)
TransitionAu-delà de l'interdépendance et des droits, le travail intègre aussi par ce qu'il fait vivre aux individus au quotidien.
II
Le travail intègre par les relations et l'identité
- Collectifs de travail, syndicats, sociabilitéIdentités au travail (Sainsaulieu, 1977)
- La privation de travail désintègreChômeurs de Marienthal (1933)
TransitionCes mécanismes ne jouent pleinement que si l'emploi est stable et de qualité, ce qui n'est pas le cas de tous.
III
Ce pouvoir intégrateur dépend de la qualité de l'emploi
- Quatre formes d'intégration professionnelleAssurée, incertaine, laborieuse, disqualifiante (Paugam, 2000)
- Précarisation et polarisation l'affaiblissent87 % des embauches hors intérim en CDD (Dares, 2017) ; −9,5 points pour les emplois intermédiaires (OCDE, 1995-2015)
- Le travail non rémunéré intègre sans protégerBénévolat, travail domestique : liens et utilité sociale, mais pas de droits propres
Ouverture
D'autres instances d'intégration, comme l'école ou la famille, peuvent-elles compenser un travail qui intègre moins ?