Analyse du sujet
Le sujet ne porte que sur le chômage structurel : la part du chômage qui ne dépend pas de la conjoncture. Le programme désigne trois sources : appariement, asymétries d’information, institutions.
Problématique
Pourquoi une partie du chômage subsiste-t-elle même quand l’activité est forte ?
Le plan
I
Un marché où l’offre et la demande se rencontrent mal
- Les frictions : chercher un emploi prend du temps, d’où un chômage frictionnel même en plein emploi.Diamond, Mortensen, Pissarides (Nobel 2010)
- Les inadéquations de qualifications et spatiales font coexister emplois vacants et chômeurs.BMO 2023 : 61 % de recrutements difficiles
TransitionL’appariement suppose que les salaires s’ajustent ; or les entreprises elles-mêmes peuvent avoir intérêt à ne pas les baisser.
II
Des entreprises qui paient au-dessus de l’équilibre
- Pour discipliner des salariés dont elles observent mal l’effort, les entreprises versent un salaire d’efficience.Shapiro et Stiglitz, 1984
- Le salaire d’efficience repose aussi sur une norme de réciprocité.Akerlof, 1982 ; Ford, 1914
TransitionAu comportement des entreprises s’ajoutent les règles collectives qui encadrent le marché du travail.
III
Des institutions aux effets ambivalents
- Le salaire minimum peut écarter les moins qualifiés, mais aussi soutenir l’emploi face à un employeur dominant.Neumark et Wascher, 2000 ; Robinson, 1933
- La protection de l’emploi nourrit le dualisme insiders/outsiders.Lindbeck et Snower, 1988
- Un chômage conjoncturel peut aussi devenir structurel.Blanchard et Summers, 1986
Ouverture
Si le chômage structurel dépend des institutions, peut-on le réduire sans remettre en cause la protection des salariés ?