« Les différentes politiques » : soutien de la demande globale, allègement du coût du travail, formation, flexibilisation. « Comment » invite à expliquer le mécanisme de chacune, et donc à les relier au type de chômage qu’elles visent. Ce sujet est aussi celui du devoir surveillé, où il est entièrement rédigé.
Puisque le chômage a plusieurs causes, comment les pouvoirs publics adaptent-ils leurs instruments à chacune d’elles, et à quelles conditions ces politiques sont-elles efficaces ?
Le plan
Soutenir la demande globale pour réduire le chômage keynésien
- La politique budgétaire soutient l’activité par l’effet multiplicateur et les stabilisateurs automatiques.Kahn, 1931 ; France Relance, 100 milliards d’euros (2020)
- La politique monétaire baisse le coût du crédit.BCE : taux de refinancement à 0 % en mars 2016
- Mais la relance bute sur la contrainte extérieure et n’agit pas sur le chômage structurel.Relance de 1981-1982, tournant de 1983
Alléger le coût du travail pour réduire le chômage classique
- Le chômage classique apparaît quand le coût du travail dépasse la productivité.Malinvaud, 1977 ; SMIC de l’ordre de 60 % du salaire médian
- Les allègements sur les bas salaires rendent l’embauche rentable sans baisser le salaire net.Réduction Fillon (2003), CICE (2013)
- Leur coût et la trappe à bas salaires en limitent l’efficacité.Bozio et Wasmer, 2024
Former et flexibiliser pour réduire le chômage structurel
- La formation réduit l’inadéquation des qualifications.Becker, 1964 ; essor de l’apprentissage
- La flexibilisation réduit les rigidités et le dualisme.Rupture conventionnelle (2008), ordonnances de 2017
- La flexibilité n’est efficace que compensée par la sécurité.Flexicurité danoise ; lois Hartz
La baisse du chômage suffit-elle à juger une politique, si elle s’accompagne d’une hausse du sous-emploi ?