Analyse du sujet
Même question que 2025, centres étrangers groupe 1, jour 1 (« Le travail aujourd’hui est-il toujours facteur d’intégration sociale ? »), dont le plan est en trois parties. Ici, un plan en deux parties, plus direct : « toujours » appelle « oui… mais ». Les termes : travail, intégration sociale (revenu, droits, relations, identité).
Problématique
Le travail continue-t-il d’intégrer les individus malgré les évolutions de l’emploi, ou ne le fait-il plus que pour une partie d’entre eux ?
Le plan
I
Le travail reste un facteur d’intégration sociale
- Il crée des liens d’interdépendance.Durkheim, 1893
- Il donne un revenu et des droits, et la norme du CDI demeure.72,8 % des personnes en emploi en CDI ou fonctionnaires en 2025 (Insee)
- Sa privation désorganise la vie sociale.Marienthal, 1933 ; 23,1 % des chômeurs le sont depuis au moins un an en 2025 (Insee)
TransitionLe travail continue d’intégrer la majorité des actifs. Mais les conditions de cette intégration ne sont pas réunies pour tous.
II
Mais son pouvoir intégrateur s’affaiblit pour une partie des actifs
- Les contrats courts et le temps partiel subi rendent l’intégration incertaine.Paugam, 2000 ; 24,0 % seulement des salariés en CDD ou intérim ont choisi ce contrat (2025)
- L’intensification rend l’intégration laborieuse même dans l’emploi stable.Gollac et Volkoff, 2000
- La polarisation de la qualité des emplois sépare « bons » et « mauvais » emplois.Doeringer et Piore, 1971 ; Goos et Manning, 2007
Ouverture
Le droit peut-il rendre au travail son pouvoir intégrateur pour ceux qui en sont le plus privés ?