Analyse du sujet
« Encore » et « aujourd’hui » invitent à comparer avec le passé ; « en France » borne l’espace : il faut des données françaises (Insee, Dares) et des institutions françaises (CDI, Sécurité sociale, droit du travail). Le sujet est proche de 2025 (centres étrangers) et de 2024 (Polynésie) ; ce plan insiste sur les règles françaises.
Problématique
En France, les mutations de l’emploi et du travail ont-elles affaibli le rôle intégrateur du travail, et le droit peut-il le préserver ?
Le plan
I
En France, le travail reste encore un puissant facteur d’intégration
- Les droits sociaux restent largement attachés à l’emploi.Héritage des ordonnances de 1945 ; Castel, 1995
- Le travail forge des identités et des collectifs.Sainsaulieu, 1977
- La participation au marché du travail est au plus haut.Taux d’emploi des 15-64 ans : 69,3 % en 2025, record depuis 1975 (Insee)
TransitionEn France, l’emploi reste le support du revenu et des droits. Mais l’accès à un emploi stable est devenu plus inégal.
II
Mais l’intégration par le travail est devenue plus inégale
- Les entrants dans l’emploi enchaînent les contrats courts.Lois de 1972 et 1979 ; 87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017 (Dares)
- Le renouveau de l’indépendance s’accompagne de protections plus faibles.Auto-entrepreneur (2008) ; 13,5 % d’indépendants en 2025 (Insee)
- L’intensification du travail dégrade la santé et la satisfaction.Askenazy, 2004
TransitionCet affaiblissement n’est pas une fatalité : le droit du travail et de la protection sociale peut en limiter la portée.
III
Le droit français cherche à préserver le pouvoir intégrateur du travail
- Il rattache les faux indépendants au salariat.Arrêts Take Eat Easy (2018) et Uber (2020)
- Il protège la frontière entre travail et vie privée.Droit à la déconnexion, loi du 8 août 2016
- Il attache des droits à la personne.Compte personnel d’activité (2017), dans l’esprit du rapport Supiot (1999)
Ouverture
La directive européenne sur les plateformes, que la France n’aura pas transposée à temps, suffira-t-elle à protéger les nouveaux travailleurs ?