« Les évolutions de l’emploi » : statuts et contrats (contrats courts, indépendance), temps de travail (temps partiel subi), structure des qualifications (polarisation), dans un contexte de chômage durablement élevé. « Le pouvoir intégrateur du travail » : sa capacité à attacher l’individu à la société par le revenu, les droits, les relations et l’identité. « Dans quelle mesure » impose de mesurer un degré et de dire pour qui. Ce sujet est celui du devoir surveillé, où il est entièrement rédigé.
Les évolutions de l’emploi défont-elles le lien entre travail et intégration sociale, ou le rendent-elles surtout plus inégal selon les travailleurs ?
Le plan
Le travail reste le premier support de l’intégration sociale
- Il rend les individus interdépendants et crée des droits et des devoirs.Durkheim, 1893 : solidarité organique
- L’emploi stable porte les protections de la société salariale, qui reste majoritaire.Castel, 1995 ; 72,8 % des personnes en emploi en CDI ou fonctionnaires en 2025 (Insee)
- Il donne une identité et un rythme, ce que révèle en creux le chômage.Sainsaulieu, 1977 ; Marienthal, 1933
Mais trois évolutions de l’emploi fragilisent ce pouvoir intégrateur
- La précarisation des contrats rend incertains le revenu, les droits et la carrière des entrants.Seuls 39,8 % des 15-24 ans en emploi ont un emploi à durée indéterminée en 2025 (Insee) ; intégration « incertaine » (Paugam)
- Le temps partiel subi et le chômage persistant éloignent une partie des actifs de l’emploi et de ses liens.Chômage et halo : 15,9 % des 15-24 ans sans emploi souhaitant travailler en 2025 (Insee)
- La polarisation multiplie des emplois peu qualifiés, mal payés et isolés.OCDE, 2017 : −9,5 points pour les emplois intermédiaires (1995-2015) ; Autor, 2003
Un affaiblissement réel mais inégal, dont l’ampleur dépend des règles
- Il frappe surtout les jeunes, les peu qualifiés et les femmes à temps partiel, dans un marché du travail segmenté.Doeringer et Piore, 1971 ; temps partiel : 26,6 % des femmes contre 9,2 % des hommes en 2025 (Insee)
- Même stable, l’emploi intègre mal quand le travail s’intensifie : intégration « laborieuse ».Gollac et Volkoff, 2000 ; 6 % puis 35 % des salariés sous trois contraintes de rythme (1984-2013)
- Le droit peut rattacher de nouveaux travailleurs aux protections du salariat.Arrêt Uber, 2020 ; directive (UE) 2024/2831 ; droits attachés à la personne (Supiot, 1999)
Si les droits sociaux restent attachés à l’emploi, faut-il, comme le proposait Alain Supiot, les attacher à la personne ?