Analyse du sujet
« Aujourd’hui » et « toujours » invitent à comparer avec la période où le travail intégrait le mieux, la société salariale des années 1945-1975, puis à évaluer les évolutions depuis la fin des années 1970. Même question, sans « aujourd’hui » : 2024, Polynésie française, jour 1 (plan en deux parties ci-dessous). Il faut répondre de façon nuancée : oui, mais moins pour certains.
Problématique
Les transformations du travail et de l’emploi depuis la fin des années 1970 ont-elles fait perdre au travail le rôle intégrateur qu’il avait dans la société salariale ?
Le plan
I
Le travail a été le cœur de l’intégration dans la société salariale
- Le CDI à temps plein, protégé par la Sécurité sociale et le droit du travail, devient la norme.Castel, 1995 : société salariale (1945-1975)
- La grande entreprise et le collectif ouvrier forgent des identités fortes.Sainsaulieu, 1977
- Le fordisme associe travail répétitif et salaires élevés, qui donnent accès à la consommation.Ford, 5 dollars par jour (1914)
TransitionLa société salariale avait fait de l’emploi stable le support de l’intégration. Ce support s’est fragilisé depuis la fin des années 1970.
II
Aujourd’hui, ce rôle est fragilisé par plusieurs évolutions
- La précarisation fait de l’emploi une succession de contrats courts pour les entrants.87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017 (Dares)
- Le travail s’intensifie, même dans l’emploi stable.Askenazy, 2004 ; TMS : près de 90 % des maladies professionnelles reconnues (2024)
- La polarisation et les plateformes créent des emplois sans carrière ni collectif.Goos et Manning, 2007 ; arrêt Uber, 2020
TransitionFragilisé ne veut pas dire détruit. Le travail reste le premier support du revenu et des droits, mais il n’intègre plus tous les actifs de la même manière.
III
Le travail reste toutefois le premier facteur d’intégration, de façon plus inégale
- Le salariat et le CDI restent majoritaires.86,5 % de salariés, 72,8 % de CDI ou fonctionnaires en 2025 (Insee)
- L’intégration se diversifie selon la stabilité de l’emploi et la satisfaction au travail.Paugam, 2000 : intégration assurée, incertaine, laborieuse, disqualifiante
- Les règles peuvent restaurer ce rôle.Droit à la déconnexion (2016), directive plateformes (2024)
Ouverture
Faut-il juger l’intégration par le travail à l’emploi occupé, ou à la qualité du travail lui-même ?