Analyse des termes
Salariat : statut des personnes liées à un employeur par un contrat de travail et un lien de subordination. Déclin : baisse de sa part, mais aussi perte de sa force protectrice. Période : depuis la fin de la société salariale (milieu des années 1970).
Problématique
Le salariat recule-t-il, ou se transforme-t-il de l'intérieur tout en voyant ses frontières avec l'indépendance se brouiller ?
Le plan en trois parties
I
Un salariat toujours dominant
- Près de 9 personnes en emploi sur 10INSEE, enquête Emploi 2022
- Le CDI, norme du stockEnviron 74 % des personnes en emploi en CDI (INSEE, 2022)
TransitionLa domination du salariat dans les chiffres ne dit rien de la qualité des protections qu'il apporte.
II
Un salariat effrité de l'intérieur
- Formes particulières d'emploiLois de 1972 et 1979 ; 87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017 (Dares)
- Effritement de la condition salarialeCastel (1995)
TransitionCet effritement s'accompagne d'un déplacement de certains travailleurs vers les marges de l'indépendance.
III
Des frontières brouillées avec l'indépendance
- Renouveau du travail indépendantAuto-entrepreneur (loi du 4 août 2008)
- Faux indépendants et requalificationArrêt Uber (2020) ; présomption légale d'emploi (directive (UE) 2024/2831)
Ouverture
Faut-il créer un statut intermédiaire entre salarié et indépendant, ou étendre le salariat aux travailleurs dépendants ?