Analyse du sujet
« La qualité des emplois » : les six descripteurs du programme ; « s’est-elle dégradée » : une évolution dans le temps, depuis la fin des années 1970 ; « en France » : données Insee et Dares. La réponse doit distinguer les descripteurs, car ils n’évoluent pas tous dans le même sens.
Problématique
Depuis la fin des années 1970, les emplois sont-ils devenus moins bons en France, ou leur qualité s’est-elle surtout polarisée ?
Le plan
I
Plusieurs descripteurs se sont dégradés
- La sécurité économique recule pour les entrants.87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017 (Dares)
- Les conditions de travail s’intensifient.Gollac et Volkoff ; 6 % puis 35 % (1984-2013)
- La santé au travail se dégrade.TMS : près de 90 % des maladies professionnelles reconnues (2024)
TransitionLa dégradation n’est pas générale : certains descripteurs se sont améliorés.
II
D’autres se sont améliorés
- La variété des tâches et l’autonomie progressent.Polyvalence : 5 % puis 10,5 % (1991-2019)
- Les emplois sont de plus en plus qualifiés.Cadres : 23,8 % des personnes en emploi en 2025, devant les ouvriers (Insee)
TransitionAméliorations et dégradations ne touchent pas les mêmes salariés : la qualité moyenne masque une polarisation.
III
Surtout, la qualité des emplois se polarise
- Les descripteurs se cumulent en haut et en bas de l’échelle.Doeringer et Piore, 1971
- Le numérique accentue la polarisation.Goos et Manning, 2007
Ouverture
Faut-il mesurer la qualité des emplois par un indicateur unique, au risque de masquer ces écarts ?