Part de Contrats à Durée Déterminée (CDD) ou intérim, d’indépendants, de cadres et de temps partiel dans l’emploi de 1982 à 2019, en %
Source : « Une photographie du marché du travail en 2019 », INSEE Première, n°1793, Février 2020.
Le document complet (tableau ou graphique) est dans le sujet officiel.
- À l’aide des données du document, vous décrirez l’évolution de la part des cadres et des indépendants entre 1982 et 2002. (2 points)
- À l’aide du document et de vos connaissances, vous montrerez quelles sont les principales caractéristiques de la précarisation de l’emploi en France. (4 points)
Question 1 (graphique, valeurs lues sur le sujet officiel, à environ un demi-point près) : entre 1982 et 2002, la part des cadres dans l’emploi passe d’environ 8 % à environ 14 % (+6 points, presque ×1,8), tandis que celle des indépendants recule d’environ 18 % à environ 12 % (−6 points) : les deux courbes se croisent vers 1998. Question 2 : la part des CDD ou intérim passe d’environ 5,5 % à environ 11,5 % entre 1982 et 2019 et celle du temps partiel d’environ 9,5 % à environ 18 %.
La question 1 demande une description chiffrée de deux évolutions opposées ; la question 2, les caractéristiques de la précarisation (formes, publics, mesure).
La réponse attendue
Question 1
- Les cadres progressent pendant que les indépendants reculent.Environ 8 % → 14 % ; environ 18 % → 12 % (1982-2002)
Question 2
- La précarisation passe par les contrats courts et le temps partiel.CDD ou intérim ≈ 5,5 % → 11,5 % ; temps partiel ≈ 9,5 % → 18 % (1982-2019)
- Elle se lit surtout dans les flux et touche d’abord les jeunes et les peu qualifiés.87 % des embauches hors intérim en CDD en 2017 (Dares)