Analyse du sujet
Trois documents : la polarisation par l’informatisation des tâches routinières (Verdugo, OFCE, 2017) ; le télétravail par catégorie socioprofessionnelle de 2022 à 2024 (80 % des emplois de cadres télétravaillables, 63 % des cadres y recourent ; 1 % et 0 % chez les ouvriers ; Insee Analyses, 2025) ; le travail de plateforme et le « management algorithmique ». Le sujet a trois volets, à traiter tous : frontières du travail, emploi, relations d’emploi.
Problématique
Il s’agit de montrer que le numérique déplace les frontières du travail, déforme la structure des emplois et transforme le lien entre le travailleur et celui pour qui il travaille.
Le raisonnement
1
Les frontières du travail se brouillent avec le télétravail
- Le télétravail se concentre chez les cadres : 63 % y recourent, contre 0 % des ouvriers (doc. 2).Doc. 2 ; loi du 8 août 2016
2
L’emploi se polarise
- L’informatisation détruit les emplois intermédiaires routiniers et rend les plus qualifiés plus productifs (doc. 1).Autor, Levy et Murnane, 2003 ; doc. 1
3
Les relations d’emploi changent : autonomie et transfert des risques
- Le travailleur de plateforme gagne en autonomie mais assume les risques et sa protection sociale (doc. 3).Doc. 3 ; directive 2024/2831