Analyse du sujet
Formule « suffit-elle » : le sujet admet que la structure des emplois explique une part de la mobilité. Il faut le montrer (mobilité structurelle), puis montrer ce qu’elle n’explique pas : la fluidité et les facteurs familiaux et scolaires. Même question : 2023, Nouvelle-Calédonie, jour 2.
Problématique
Si la transformation des emplois a imposé à beaucoup d’individus une position différente de celle de leurs parents, explique-t-elle pour autant les chances inégales d’accéder aux positions les plus favorisées ?
Le plan
I
L’évolution de la structure socioprofessionnelle explique une large part de la mobilité
- La multiplication des emplois qualifiés crée une mobilité ascendante.Tables de mobilité de l’Insee
- Le recul des agriculteurs et des ouvriers impose des changements de position.Mobilité structurelle
TransitionLa structure des emplois explique le volume de la mobilité, mais pas pourquoi, à structure donnée, un enfant de cadre a beaucoup plus de chances qu’un enfant d’ouvrier de devenir cadre.
II
Mais elle ne suffit pas : la fluidité dépend d’autres facteurs
- Le capital culturel transmis par la famille.Bourdieu et Passeron, 1964 et 1970
- Les stratégies d’orientation différentes à résultats égaux.Boudon, 1973
- Une société plus mobile n’est pas nécessairement plus fluide.Fluidité : chances relatives d’un fils de cadre et d’un fils d’ouvrier (tables de mobilité de l’Insee)
Ouverture
Le déclassement, qui progresse depuis les années 1980, remet-il en cause cette mobilité structurelle ascendante ?