Les principales difficultés de recrutement envisagées par les employeurs (en %)
Source : d’après France travail, Enquête Besoins en Main-d’œuvre 2025, 2025.
Le document complet (tableau ou graphique) est dans le sujet officiel.
- À l’aide des données du document et d’un calcul simple, vous caractériserez l’évolution du type de difficulté « pénurie de candidats » entre 2015 et 2025. (2 points)
- À l’aide du document et de vos connaissances, vous présenterez deux sources différentes de chômage structurel. (4 points)
Question 1 : le document est un tableau (en image dans le sujet) de l’enquête Besoins en main-d’œuvre. En 2015, 73,2 % des établissements qui pensent rencontrer des difficultés d’embauche citent la « pénurie de candidats », contre 80,3 % en 2025 : une hausse de 7,1 points, soit d’environ 9,7 % ((80,3 − 73,2) ÷ 73,2 × 100). Plusieurs réponses étant possibles, les pourcentages d’une même année ne s’additionnent pas. Question 2 : deux sources différentes, par exemple les problèmes d’appariement (le « profil inadéquat des candidats », cité par 79,3 % en 2025, et l’« accès au lieu de travail », 19,2 %) et les asymétries d’information (salaire d’efficience).
Que révèlent les difficultés de recrutement sur les sources du chômage structurel ?
La réponse attendue
Question 1 : caractériser l’évolution
- 73,2 % en 2015, 80,3 % en 2025 : +7,1 points, soit +9,7 % environ. Lecture : selon France Travail, en 2025, 80,3 % des établissements qui anticipent des difficultés de recrutement citent la pénurie de candidats.Enquête BMO, France Travail
Question 2 : deux sources de chômage structurel
- Problèmes d’appariement : le profil inadéquat des candidats (79,3 % en 2025) traduit l’inadéquation des qualifications, l’accès au lieu de travail (19,2 %) l’inadéquation spatiale, alors que le chômage dépasse 7 %.Diamond, Mortensen, Pissarides
- Asymétries d’information : le salaire d’efficience crée un chômage involontaire.Shapiro et Stiglitz