Analyse de la consigne
Même attendu qu’« asymétries d’information et chômage structurel » : définition, salaire d’efficience, chômage involontaire. Remarque : l’énoncé officiel mêle une question indirecte (« Expliquez en quoi… ») et l’inversion du sujet d’une question directe (« sont-elles… ? ») ; il est recopié tel quel.
Ce que la question demande
Comment l’asymétrie d’information sur l’effort conduit-elle à un chômage involontaire ?
La réponse attendue
1
Asymétrie d’information et salaire d’efficience
- L’employeur paie au-dessus de l’équilibre pour discipliner ou motiver.Shapiro et Stiglitz ; Akerlof
2
Un chômage structurel involontaire
- L’offre de travail dépasse la demande au salaire en vigueur.Ford, 1914