Le chômage désigne la situation des personnes sans emploi, disponibles et en recherche active au sens du BIT. Le sujet, large, demande toutes ses causes : fluctuations de l'activité, coût du travail, fonctionnement et institutions du marché du travail.
Le chômage résulte-t-il d'un manque de débouchés, d'un coût du travail trop élevé ou d'un mauvais fonctionnement du marché du travail ?
Le plan en trois parties
Un chômage conjoncturel lié à l'insuffisance de la demande
- Les entreprises embauchent selon la demande effective qu'elles anticipent : en récession, elles réduisent leurs effectifs.Keynes (1936) ; taux de chômage d'environ 7,4 % en 2008 et 9,1 % en 2009 (Insee).
- La croissance et le chômage évoluent en sens inverse.Loi d'Okun (1962).
Un chômage classique lié au coût du travail
- Quand le coût du travail dépasse la productivité, l'embauche n'est pas rentable.Pigou (1933) ; Malinvaud (1977) distingue chômage classique et keynésien.
- Il frappe surtout les moins qualifiés, dont le salaire est proche du minimum légal.SMIC de l'ordre de 60 % du salaire médian au début des années 2020 (OCDE).
Un chômage structurel lié au fonctionnement du marché du travail
- Les problèmes d'appariement font coexister emplois vacants et chômeurs.Diamond, Mortensen et Pissarides, prix Nobel 2010 ; 61 % de projets de recrutement jugés difficiles en 2023 (enquête BMO).
- Les asymétries d'information conduisent à des salaires d'efficience au-dessus de l'équilibre.Shapiro et Stiglitz (1984).
- Les institutions et l'hystérèse rendent le chômage durable.Lindbeck et Snower (1988) ; Blanchard et Summers (1986).
Parce que ses causes sont diverses, le chômage appelle des politiques différentes selon le diagnostic : c'est tout l'enjeu de la lutte contre le chômage.