Analyse des termes
Une discrimination est un traitement défavorable fondé sur un critère prohibé ; les politiques combinent sanction et discrimination positive. L'égalité des chances est l'égal accès aux positions, quelle que soit l'origine.
Problématique
La lutte contre les discriminations suffit-elle à égaliser les chances d'accès aux positions sociales ?
Le plan en trois parties
I
Des politiques qui font progresser l'égalité réelle
- Sanctionner et prévenir.Loi Pleven (1972), loi du 16 novembre 2001, Défenseur des droits (2011).
- Corriger par la discrimination positive.Loi Copé-Zimmermann (2011) : 40 % de femmes dans les conseils d'administration.
TransitionCes progrès se heurtent à la persistance des discriminations.
II
Des discriminations qui persistent
- Des discriminations difficiles à prouver.Tests de discrimination à l'embauche (testing) de la Dares (2021).
- Des mesures contestées.Débat sur les quotas et le mérite ; CV anonyme prévu en 2006, peu appliqué.
TransitionSurtout, l'égalité des chances ne se joue pas seulement contre les discriminations.
III
L'égalité des chances dépend aussi d'autres inégalités
- Les inégalités de situation se transmettent.Six générations en France pour atteindre le revenu moyen (OCDE, 2018).
- L'école et les services collectifs sont déterminants.Éducation prioritaire (1981), dédoublement des CP (2017).
Ouverture
Faut-il privilégier des critères sociaux plutôt que des critères d'origine ou de sexe ?