Analyse du sujet
Trois documents : le télétravail régulier selon la catégorie socioprofessionnelle en 2017 (11,1 % des cadres, 0,2 % des ouvriers, 3,0 % de l’ensemble, Insee) ; la polarisation dans l’économie numérique (Conseil d’analyse économique, 2015) ; les formes hybrides d’emploi des plateformes (vie-publique.fr). « L’emploi » : sa localisation, sa structure et son statut.
Problématique
Il s’agit de montrer que le numérique change les lieux de l’emploi, sa structure par qualification et ses statuts.
Le raisonnement
1
Le télétravail change le lieu de l’emploi, surtout pour les cadres
- Les cadres télétravaillent 3,7 fois plus souvent que l’ensemble des salariés en 2017 (doc. 1).Doc. 1 ; droit à la déconnexion (2016)
2
Le numérique polarise la structure des emplois
- Les professions intermédiaires se raréfient au profit des emplois très et peu rémunérés (doc. 2).Autor, 2003 ; doc. 2
3
Les plateformes créent des statuts hybrides, à la frontière du salariat
- Juridiquement indépendants, les travailleurs des plateformes en dépendent économiquement (doc. 3).Doc. 3 ; arrêt Uber (2020)