Analyse du sujet
Trois documents : la durée du travail des cadres avec et sans télétravail (Dares, enquête Sumer 2017) ; l’évolution des parts des professions les moins payées, intermédiaires et les mieux payées entre 1993 et 2010 en Europe (Verdugo) ; l’« ubérisation » et les requalifications (Les Échos, 2019 : arrêt Take Eat Easy, chauffeurs Uber à Londres). « Le travail et l’emploi » : le contenu du travail (durée, frontières) et l’emploi (structure, statut).
Problématique
Il s’agit de montrer que le numérique transforme à la fois le travail (sa durée, ses frontières) et l’emploi (sa structure, ses statuts).
Le raisonnement
1
Le numérique brouille les frontières du travail
- Les cadres qui télétravaillent quelques jours par mois travaillent environ 43,7 heures par semaine, contre environ 42,4 heures sans télétravail (doc. 1, valeurs lues ; attention, l’axe commence à 41,5 heures) : le travail déborde hors des horaires.Doc. 1 ; droit à la déconnexion
2
Il polarise la structure des emplois
- Entre 1993 et 2010, la part des professions intermédiaires recule dans les seize pays du document, d’environ 8,5 points en France, tandis que les professions les mieux payées progressent partout (doc. 2, valeurs lues).Goos et Manning, 2007 ; doc. 2
3
Il transforme les relations d’emploi, que la justice requalifie
- Le juge reconnaît un lien de subordination derrière l’algorithme (doc. 3).Arrêts Take Eat Easy (2018) et Uber (2020)