Analyse du sujet
Même sujet : 2023, Nouvelle-Calédonie, jour 2. La structure socioprofessionnelle est la répartition des actifs entre les groupes ; son évolution modifie les places disponibles d’une génération à l’autre. « Suffit-elle » impose de mesurer son rôle (mobilité structurelle) puis ses limites : elle ne dit pas qui occupe les places (fluidité), ce qui renvoie au diplôme et à la famille.
Problématique
La transformation des emplois explique-t-elle seulement le volume de la mobilité, ou aussi la façon dont les places sont réparties selon l’origine ?
Le plan
I
La transformation des emplois explique une part essentielle de la mobilité observée
- La déformation des marges impose une mobilité structurelle, mesurée par la demi-somme des écarts entre marges.Thélot, 1982 ; 39,6 % de la mobilité observée des hommes en 1977
- L’appel d’air vers les emplois qualifiés rend la mobilité surtout ascendante.Cadres : 8,0 % puis 21,7 % de l’emploi (Insee)
- Le déclin des indépendants explique le recul de la mobilité non verticale.Sorokin, 1927 ; non verticale : 33,2 % puis 22,6 % des hommes (1977-2015)
TransitionSi la structure explique le volume des mouvements, elle ne dit rien de l’égalité des chances, qu’il faut mesurer à structure donnée.
II
Mais la structure ne dit pas qui occupe les places : l’inégalité des chances demeure
- La fluidité, mesurée à structure donnée, reste faible.Rapport des chances d’environ 17 entre fils de cadres et fils d’employés ou d’ouvriers peu qualifiés (2024)
- La fluidité évolue peu, même quand la mobilité observée change.Erikson et Goldthorpe, 1992 ; Vallet, 1999
- La part structurelle recule : la structure explique de moins en moins.24,2 % en 2015 (Insee Première n° 1739)
TransitionPour comprendre qui profite de l’appel d’air, il faut analyser les facteurs scolaires et familiaux.
III
Formation et ressources familiales répartissent les chances
- Le diplôme filtre l’accès aux places nouvelles, mais sa valeur est relative.Blau et Duncan, 1967 ; Anderson, 1961
- Capitaux et stratégies familiales décident de qui profite de l’appel d’air.Bourdieu, 1979 ; Boudon, 1973
- Les configurations familiales expliquent les trajectoires atypiques.Lahire, 1995 ; Jaquet, 2014
Ouverture
Avec le ralentissement de la création d’emplois qualifiés, le poids de l’héritage familial pourrait-il croître ?