Analyse des termes
Il faut d'abord caractériser la mobilité en France (depuis les années 1970-1980, enquêtes FQP jusqu'en 2014-2015), puis l'expliquer par les trois facteurs du programme. « Contemporaine » invite à intégrer déclassement et mobilité des femmes.
Problématique
Quels mécanismes expliquent qu'en France la mobilité soit à la fois importante, surtout de courte distance et encore marquée par une forte inégalité des chances ?
Le plan en trois parties
I
Une mobilité importante, portée par la structure des emplois
- Environ deux hommes sur trois mobiles.INSEE, FQP 2014-2015 (publication 2019).
- Appel d'air et féminisation.Cadres : environ 8 % puis 22 % de l'emploi (1982-2022) ; progression de la mobilité des femmes depuis 1977.
TransitionL'ampleur de la mobilité ne dit rien de sa distance : l'ascension passe surtout par le diplôme et reste courte.
II
Une mobilité de courte distance, filtrée par le diplôme
- Ascension surtout vers les professions intermédiaires.Près d'un quart des fils d'ouvriers deviennent professions intermédiaires, 12 % cadres (table simplifiée).
- Valeur relative du diplôme et déclassement.Anderson, 1961 ; Peugny, 2009.
TransitionSi le diplôme ne garantit pas l'ascension, c'est que la famille pèse sur son obtention et son rendement.
III
Une inégalité des chances entretenue par la famille
- Capitaux et stratégies.Bourdieu, 1979 ; Boudon, 1973.
- Une fluidité qui progresse lentement.Vallet, 1999 ; OCDE, 2018 : environ six générations en France.
Ouverture
Le ralentissement de la mobilité structurelle rend la question de la justice sociale plus pressante.