Destinées sociales des femmes selon le groupe socioprofessionnel de la mère en 2022 (en %)
| Groupe de la mère ↓ / groupe de la femme → | A.E. | A.C.C.E. | C.P.I.S. | P.I. | Employées et ouvrières qualifiées | Employées et ouvrières peu qualifiées | Ensemble |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agricultrices exploitantes [A.E.] | 7,4 | 5,0 | 13,8 | 21,7 | 29,4 | 22,9 | 100 |
| Artisanes, commerçantes et cheffes d’entreprise [A.C.C.E.] | 0,7 | 9,3 | 22,0 | 25,1 | 25,6 | 17,4 | 100 |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures [C.P.I.S.] | 0,6 | 3,4 | 51,3 | 29,0 | 11,8 | 3,9 | 100 |
| Professions intermédiaires [P.I.] | 0,2 | 5,0 | 33,3 | 35,2 | 19,0 | 7,3 | 100 |
| Employées et ouvrières qualifiées | 0,8 | 5,5 | 18,6 | 31,1 | 28,4 | 15,6 | 100 |
| Employées et ouvrières peu qualifiées | 0,3 | 3,0 | 9,4 | 23,8 | 31,5 | 32,1 | 100 |
| Ensemble | 0,8 | 4,6 | 20,9 | 28,2 | 26,2 | 19,2 | 100 |
Note : en raison des arrondis, le total ne fait pas toujours 100.
Champ : France, femmes de nationalité française, en emploi ou ayant travaillé, âgées de 35 à 59 ans à la date de l’enquête.
Source : INSEE, Enquête emploi, 2022.
- À l’aide des données du document, vous comparerez la destinée sociale des filles de cadres et professions intellectuelles supérieures et des filles d’employées et ouvrières peu qualifiées. (3 points)
- À l’aide du document et de vos connaissances, vous mettrez en évidence les caractéristiques de la mobilité sociale des femmes. (3 points)
Question 1 : en 2022, 51,3 % des filles de mères cadres sont cadres, contre 9,4 % des filles de mères employées ou ouvrières peu qualifiées, soit environ 5,5 fois plus (51,3 ÷ 9,4 ≈ 5,5) ; à l’inverse, 32,1 % des secondes sont employées ou ouvrières peu qualifiées, contre 3,9 % des premières (environ 8 fois plus). Les filles de cadres sont à 80,3 % cadres ou professions intermédiaires (51,3 + 29,0), les filles d’employées ou d’ouvrières peu qualifiées à 33,2 % (9,4 + 23,8). Question 2 : mobilité ascendante fréquente par rapport à la mère, liée à la féminisation du salariat qualifié, mais reproduction aux extrémités et déclassement par rapport au père.
Quelles sont les spécificités de la mobilité des femmes, et comment s’expliquent-elles ?
La réponse attendue
Question 1 : comparer deux destinées
- 51,3 % contre 9,4 % de cadres (environ 5,5 fois plus) ; 3,9 % contre 32,1 % d’employées ou ouvrières peu qualifiées.Insee, enquête Emploi 2022
Question 2 : les caractéristiques de la mobilité des femmes
- Une ascension fréquente par rapport à la mère, portée par l’entrée des femmes dans le salariat qualifié.Collet et Pénicaud, 2019 : ascension de 16,8 % à 39,8 % (1977-2015)
- Une mobilité plus souvent descendante par rapport au père, et une reproduction forte aux extrémités.25 % de déclassées par rapport au père en 2015