Principale conséquence du fait d’être parent sur la situation professionnelle (en %)
Femmes
| Cadres | Professions intermédiaires | Employées | Ouvrières | Ensemble | |
|---|---|---|---|---|---|
| A des conséquences | 56 | 50 | 40 | 27 | 45 |
| Réduction de son temps de travail | 20 | 18 | 14 | 8 | 16 |
| Modification de ses horaires de travail | 21 | 16 | 10 | 10 | 14 |
| Changement dans la situation professionnelle pour augmenter ses revenus | 4 | 5 | 3 | 1 | 4 |
| Autres conséquences | 12 | 10 | 12 | 8 | 11 |
| N’a pas de conséquence | 44 | 50 | 60 | 73 | 55 |
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Hommes
| Cadres | Professions intermédiaires | Employés | Ouvriers | Ensemble | |
|---|---|---|---|---|---|
| A des conséquences | 33 | 26 | 22 | 16 | 23 |
| Réduction de son temps de travail | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 |
| Modification de ses horaires de travail | 20 | 13 | 10 | 5 | 11 |
| Changement dans la situation professionnelle pour augmenter ses revenus | 3 | 2 | 0 | 3 | 2 |
| Autres conséquences | 7 | 7 | 9 | 6 | 7 |
| N’a pas de conséquence | 67 | 74 | 78 | 84 | 77 |
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, salariés de 25 à 49 ans ayant des responsabilités familiales.
Source : d’après Laïla BENTOUDJA, Tiaray RAZAFINDRANOVONA, « Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes », Insee Première, N°1795, Mars 2020.
- À l’aide des données du document, vous mettrez en évidence le fait qu’être parent n’a pas les mêmes conséquences sur la situation professionnelle des femmes cadres et des femmes ouvrières. (2 points)
- À l’aide du document et de vos connaissances, vous montrerez que les rapports sociaux de classe s’articulent aux rapports sociaux de genre. (4 points)
Analyse de la consigne
Question 1 : comparer femmes cadres et ouvrières sur la part qui déclare des conséquences, puis sur leur nature. Question 2 : montrer que le genre pèse différemment selon la classe, et que la classe pèse différemment selon le genre.
Ce que la question demande
Pourquoi être parent ne pèse-t-il pas de la même façon sur la carrière d’une femme cadre et d’une ouvrière ?
La réponse attendue
1
Question 1 : femmes cadres et ouvrières
- 56 % des femmes cadres déclarent une conséquence professionnelle du fait d’être parent, contre 27 % des ouvrières (environ deux fois plus) ; réduction du temps de travail : 20 % contre 8 % ; modification des horaires : 21 % contre 10 %. Chez les hommes, 33 % des cadres et 16 % des ouvriers.Insee Première n° 1795, 2020
2
Question 2 : classe et genre s’articulent
- À chaque niveau, les femmes déclarent bien plus de conséquences que les hommes (45 % contre 23 %) : division sexuelle du travail.Kergoat
- Les cadres peuvent ajuster leur temps de travail ; les ouvrières, aux horaires imposés et aux salaires faibles, en ont moins la possibilité : les dominations se croisent.Crenshaw (1989)