Catégories socioprofessionnelles des personnes en emploi, en % de l’emploi total, de 1982 à 2023
Source : INSEE, 2023.
Le document complet (tableau ou graphique) est dans le sujet officiel.
- A l’aide des données du document et d’un calcul simple, vous comparerez l’évolution de la part de la catégorie socioprofessionnelle « cadres » à celle des « ouvriers ». (2 points)
- A l’aide des données du document et de vos connaissances, vous présenterez quatre facteurs d’évolution de la structure socioprofessionnelle depuis la seconde moitié du XXe siècle. (4 points)
Analyse de la consigne
Question 1 : « calcul simple » = un écart en points ou un coefficient multiplicateur pour chacune des deux catégories, puis la comparaison. Le graphique (Insee) se lit sur la page de l’annale. Question 2 : quatre facteurs, un par évolution du programme. Même question 1 : 2023, Amérique du Nord, jour 1 (même document arrêté en 2019, et deux facteurs seulement en question 2).
Ce que la question demande
Que révèle le croisement des courbes des cadres et des ouvriers sur la transformation de la structure socioprofessionnelle ?
La réponse attendue
1
Question 1 : comparer deux évolutions
- Valeurs lues sur le graphique : cadres d’environ 8 % de l’emploi en 1982 à environ 22 % en 2023, soit environ +14 points et une part multipliée par 2,75 environ ; ouvriers d’environ 30 % à environ 19 %, soit environ −11 points (−37 % environ). Les courbes se croisent vers 2019-2020 : les cadres sont depuis plus nombreux que les ouvriers.Insee, 2023
2
Question 2 : quatre facteurs
- Tertiarisation par les écarts de productivité.Fourastié (1949)
- Massification scolaire et qualification.Objectif de 80 %
- Salarisation et féminisation.Castel (1995) ; Maruani