Droits, discriminations et politiques publiques d'égalité — programme de 1re (lycée général, thème La société)
Évaluation complète de fin de chapitre, tout en niveau difficile. Travaille seul et sans aide, puis vérifie tes réponses avec le corrigé détaillé dépliable en bas de page.
Exercice 1 — Définir et distinguer les concepts fondamentaux
Corrigé :
1. L'égalité formelle désigne l'identité des droits en droit (même règle pour tous). L'égalité réelle vise les mêmes résultats concrets dans les faits. Exemple : les femmes ont formellement le droit d'être PDG (égalité formelle), mais elles ne représentent que 10 % des PDG du CAC 40 (inégalité réelle). (1 pt définition, 1 pt exemple)
2. Discrimination directe : traitement explicitement défavorable — ex. refus d'embauche explicitement lié à la maternité. Discrimination indirecte : règle neutre mais effet défavorable — ex. exiger une disponibilité 7j/7 qui pénalise de fait les mères de famille. (1 pt chaque)
Exercice 2 — Chronologie et cadre juridique
Corrigé :
1. Ordre : droit de vote (1944) → autorisation bancaire (1965) → loi Veil IVG (1975) → loi parité (2000). (2 pts : 0,5 par étape correctement datée)
2. La CEDAW (1979) est la convention de l'ONU sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. Ratifiée par la France en 1983, elle s'impose comme norme internationale et a inspiré plusieurs lois françaises. (1 pt rôle, 1 pt lien FR)
3. Le Préambule de la Constitution de 1946 (à valeur constitutionnelle) : «La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme.» (1 pt)
Exercice 3 — Analyser une politique publique : l'index d'égalité professionnelle
Corrigé :
1. L'index (créé en 2018) concerne les entreprises de plus de 50 salariés. Il note sur 100 selon 5 critères : écart de rémunération, taux d'augmentation, taux de promotion, retour de congé maternité, parité en direction (10 premières rémunérations). En dessous de 75/100, l'entreprise doit se corriger sous 3 ans sous peine de pénalité financière. (1 pt par élément clé)
2. Limites acceptables : l'index ne s'applique pas aux comités exécutifs (direction réelle) ; les sanctions restent faibles ; il ne capte pas toutes les formes de discrimination (harcèlement, temps partiel subi) ; des entreprises affichent un bon score tout en maintenant des inégalités non mesurées. (1 pt chaque, 2 attendues)
Exercice 4 — Intersectionnalité et violences de genre
Corrigé :
1. L'intersectionnalité (Kimberlé Crenshaw, 1989) désigne le croisement et le cumul des discriminations liées à plusieurs critères (genre, origine, classe sociale, handicap…), qui se renforcent mutuellement. Exemple : les femmes immigrées ont un taux de chômage de 20 % contre 12 % pour les femmes nées françaises et 8 % pour les hommes nés français, montrant que la discrimination de genre et d'origine s'additionnent et se renforcent. (1 pt auteur/date, 1 pt définition, 1 pt exemple)
2. Les violences conjugales (118 féminicides en 2022) sont une manifestation extrême des rapports de domination de genre : elles révèlent le maintien de représentations inégalitaires des rapports hommes-femmes. Comme enjeu de politique publique : le Grenelle des violences conjugales (2019, 46 mesures), la loi Schiappa (2018), les ordonnances de protection, la formation des forces de l'ordre constituent des réponses de l'État. (1,5 pt manifestation d'inégalité, 1,5 pt enjeu politique)
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