Annales du bac · 2014 · Ressources humaines et communication
Sujet du bac 2014 de ressources humaines et communication — Polynésie (Série STMG) (Série STMG)
Structure du sujet
- Partie 1 — 90 points
- Partie 2 — 30 points
Corrigé
Corrigé à venir. En attendant, révise le programme avec les cours, exercices et devoirs surveillés corrigés du site, et les fiches bac.
Extrait du sujet (début du texte)
14RHCPO1 Page : Baccalauréat Technologique Sciences et Technologies du Management et de la Gestion Ressources Humaines et Communication SESSION 2014 Épreuve de Spécialité Partie écrite Durée : 4 heures Coefficient : 6 L’usage de la calculatrice est autorisé. L'usage d’une calculatrice de poche à fonctio nnement autonome, sans imprimante et sans moyen de transmission, à l’exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire, est autorisé conformément à la circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n° 42. Ce dossier comporte 10 pages annexes comprises Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet. 14RHCPO1 Page : PARTIE 1 - 90 points FROGER Le groupe FROGER, entreprise agro-alim entaire portugaise, créé en 1946 par Christavao FROGER à Lisbonne, est spéciali sé dans la confiserie et les produits chocolatiers. Il connaît une croissance constante depuis 30 ans. Implanté dans trente huit pays, le groupe compte dix huit sites de production répartis dans toute l'Europe et en Asie du Sud-Est. FROGER est aujourd'hui le troisième groupe de confiserie-chocolater ie du marché européen, le 6 ème mondial sur le secteur et compte environ 22 000 salariés. En France, le groupe compte 1 200 salariés répartis sur trois sites. Le siège social de FROGER France se situe à Carcassonne et les deux autres sites à Castres et à Berriac. Un tiers de la production mondi ale s’effectue dans la région du Languedoc Roussillon. Depuis 2005, le groupe FROGER vise à promouvoir un équilibre socio-économique à travers une politique de performance globa le : la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Le volet social de la RSE a été traduit s ous la démarche « FROGER, Ensemble, Justement », portée par la direction générale et le comi té de direction de FROGER France. Fin 2007, ils décident d'associer les collabor ateurs à l’élaboration d’une stratégie globale de q ualité de vie au travail destinée au x trois sites. Cette politique vise à contribuer …
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