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Quels sont les processus qui conduisent à la domination et à la discrimination ?
Domination, discrimination, stigmatisation : mécanismes sociologiques au programme de Terminale SES
À propos de cette page
Domination et rapports sociaux inégaux
La domination désigne la situation dans laquelle un groupe social exerce un pouvoir sur un autre groupe, lui imposant des normes, des conditions de vie ou des représentations défavorables. Elle est au cœur de l'analyse sociologique des inégalités.
Les inégalités sociales se cumulent et s'articulent : on parle d'intersectionnalité (Kimberlé Crenshaw, 1989) pour désigner le fait que les rapports de domination (genre, classe, race…) se croisent et se renforcent mutuellement.
Schéma : les grandes dimensions de l'intersectionnalité.
Stéréotypes et préjugés : origines et effets
Les stéréotypes et préjugés sont des mécanismes cognitifs et sociaux qui alimentent les processus de domination.
Les stéréotypes ont plusieurs origines :
- La catégorisation sociale : le cerveau simplifie le monde en créant des catégories (ingroup / outgroup).
- La socialisation : les stéréotypes sont transmis par la famille, l'école, les médias.
- Les intérêts de groupe : les groupes dominants ont intérêt à maintenir des représentations qui légitiment leur position.
La menace du stéréotype (Claude Steele, 1995) désigne le phénomène par lequel un individu appartenant à un groupe stigmatisé confirme involontairement le stéréotype négatif qui pèse sur son groupe, par anxiété de performance.
Le stigmate et l'identité abîmée (Goffman)
Erving Goffman, dans Stigmate (1963), analyse les interactions sociales entre les individus porteurs d'un attribut dévalorisé et les « normaux ».
Goffman différencie également :
- Le discrédité : dont le stigmate est visible et déjà connu des autres.
- Le discréditable : dont le stigmate est dissimulable et non encore révélé.
Face au stigmate, les individus adoptent différentes stratégies : la dissimulation (passing), la mise à distance, la revendication ou l'affirmation de leur identité stigmatisée.
La violence symbolique (Bourdieu)
Pierre Bourdieu développe le concept de violence symbolique pour expliquer comment la domination se maintient sans recours à la force physique.
La violence symbolique repose sur :
- Le capital symbolique : les ressources socialement reconnues (prestige, autorité, réputation).
- L'habitus : les dispositions intériorisées qui inclinent les individus à percevoir le monde de manière compatible avec leur position sociale.
- Le champ : espace social structuré par des rapports de force.
Discriminations : définition, formes et mesure
La discrimination est à la fois une notion juridique et sociologique. Elle correspond au traitement inégal et défavorable d'un individu en raison de caractéristiques qui lui sont propres ou supposées.
| Type | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Discrimination directe | Traitement défavorable explicitement fondé sur un critère protégé | Refus d'embauche en raison de la grossesse |
| Discrimination indirecte | Règle apparemment neutre qui désavantage un groupe | Exiger un niveau de français oral très élevé pour un poste sans contact avec le public |
| Discrimination systémique | Résultat d'un ensemble de pratiques institutionnelles | Ségrégation scolaire liée à la carte scolaire |
La mesure des discriminations recourt à différentes méthodes :
- Les tests de discrimination (testing) : envoi de CV identiques avec des noms différents (ex. : Durand vs. Diallo).
- Les enquêtes statistiques : analyse des écarts de salaires, de taux d'emploi, etc. à caractéristiques comparables.
- Les enquêtes de victimation : déclaration des personnes s'étant senties discriminées.
Part des personnes ayant déclaré une discrimination selon le critère invoqué (données illustratives, ordre de grandeur réel).
Genre et domination masculine
Le genre désigne la construction sociale et culturelle de la différence des sexes. Il se distingue du sexe biologique.
Les inégalités de genre se manifestent dans plusieurs sphères :
- Sphère professionnelle : ségrégation horizontale (métiers féminisés/masculinisés) et verticale (plafond de verre), écart de salaire (environ 16 % en France en 2023).
- Sphère domestique : inégale répartition des tâches ménagères et du travail de care.
- Sphère des représentations : stéréotypes de genre véhiculés par la publicité, les manuels scolaires, les jouets.
Discriminations ethno-raciales et racisme
Le racisme et les discriminations ethno-raciales constituent une forme majeure de domination. On distingue plusieurs niveaux :
| Niveau | Description |
|---|---|
| Racisme individuel | Attitudes et comportements préjudiciables à l'égard d'individus en raison de leur origine |
| Racisme institutionnel | Pratiques organisationnelles qui désavantagent systématiquement des groupes racialisés |
| Racisme structurel | Ensemble des inégalités accumulées historiquement qui perpétuent des hiérarchies raciales |
La notion de racialisation désigne le processus par lequel des groupes sont construits comme des « races » par la société, indépendamment de toute réalité biologique. Cette construction sociale a des effets bien réels : accès inégal au logement, à l'emploi, à l'éducation.
Luttes contre les discriminations
Face aux discriminations, des outils juridiques, institutionnels et sociaux ont été développés.
- Cadre juridique : la loi interdit les discriminations sur 25+ critères. Le Défenseur des droits reçoit les plaintes et peut intervenir.
- Politiques antidiscriminatoires : formation des recruteurs, chartes de la diversité, testing par l'État.
- Discrimination positive / action affirmative : politiques accordant des avantages à des groupes sous-représentés pour corriger des inégalités historiques. Débat en France (tradition républicaine universaliste vs. prise en compte des groupes).
- Mouvements sociaux : féminisme, antiracisme, mouvements LGBTQ+, militantisme anti-handiphobie.
Frise : étapes clés de la lutte antidiscriminatoire en France.
- La domination est un rapport social asymétrique ; elle peut croiser genre, classe, race (intersectionnalité).
- Les stéréotypes et préjugés alimentent les processus de discrimination ; la menace du stéréotype (Steele) en amplifie les effets.
- Goffman : le stigmate abîme l'identité sociale et contraint à des stratégies de gestion (dissimulation, affirmation…).
- Bourdieu : la violence symbolique est une domination intériorisée par les dominés eux-mêmes (rôle de l'habitus).
- Une discrimination est un traitement inégal fondé sur un critère protégé : elle peut être directe, indirecte ou systémique.
- Les inégalités de genre persistent dans l'emploi, le salaire et la sphère domestique (plafond de verre, ségrégation).
- Les discriminations ethno-raciales sont mesurées par les tests de CV (testing) et enquêtes statistiques.
- Lutter contre les discriminations nécessite des outils juridiques (Défenseur des droits), institutionnels et collectifs (mouvements sociaux).
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